Wie eine Idee in einem Café zur Lernplattform wurde
Im Herbst 2022 saßen wir zu dritt in einem überfüllten Café in Hamburg. Jeder von uns hatte gerade einen Online-Kurs abgebrochen – zu langweilig, zu unpersönlich, zu wenig Feedback. Wir fragten uns: Warum fühlt sich Lernen im Internet oft wie ein einsamer Marathon an?
Die Antwort schrieben wir auf eine Serviette: Weil die meisten Plattformen nur Inhalte liefern, aber keine echte Erfahrung schaffen. Keine Spannung, kein Gefühl von Fortschritt, keine spielerische Entdeckung. Nur Videos und PDFs.
Was wir in den ersten sechs Monaten gelernt haben
Drei Erkenntnisse, die unsere Plattform geformt haben
Sofortiges Feedback ist nicht verhandelbar
Wir testeten unseren ersten Prototyp mit 47 Teilnehmern aus acht Ländern. Das häufigste Feedback: „Ich will wissen, ob meine Antwort richtig war – nicht erst am Ende." Also bauten wir ein System, das nach jeder Frage reagiert. Mit Erklärungen, nicht nur mit grünen oder roten Häkchen.
Gamification funktioniert nur, wenn es ehrlich ist
Wir experimentierten mit Punkten, Abzeichen und Ranglisten. Was wir merkten: Leute hassen manipulative Tricks. Sie mögen echte Fortschrittsindikatoren. Keine erfundenen Belohnungen, sondern sichtbare Kompetenzerweiterung. Heute zeigen unsere Dashboards konkrete Fähigkeiten, keine künstlichen Trophäen.
Grenzen sind nur administrative Konstrukte
Unser erstes Modul wurde gleichzeitig von jemandem in São Paulo, Tallinn und Kapstadt bearbeitet. Unterschiedliche Zeitzonen, Sprachen, Bildungssysteme – aber die gleiche Neugier. Das bestätigte unsere Überzeugung: Wissen sollte keine Grenzen kennen. Deshalb ist unsere Infrastruktur von Anfang an transnational.
Wo wir heute stehen
Seit unserem Start haben wir 12 vollständige Kurse entwickelt und über 3.800 Teilnehmer begleitet. Jeder Kurs durchläuft mindestens vier Testphasen mit echten Nutzern, bevor er live geht. Wir ändern Inhalte basierend auf tatsächlichem Feedback, nicht auf Vermutungen.
Unser Team besteht aus 9 Leuten in 6 Städten. Wir arbeiten asynchron, weil wir selbst erlebt haben, wie produktiv das sein kann – wenn die Tools stimmen. Das gleiche Prinzip wenden wir auf unsere Kurse an: Flexibilität ohne Beliebigkeit.
Wie wir Kurse anders denken
Vier Prinzipien, die jede Entscheidung leiten
Videos anschauen ist kein Lernen
Wir glauben nicht an passiven Konsum. Jeder Abschnitt endet mit einer Aufgabe, einem Quiz oder einer Reflexionsfrage. Nicht, weil wir Leute testen wollen, sondern weil aktives Tun Wissen verankert. In einem unserer Kurse über kritisches Denken analysieren Teilnehmer echte Nachrichtenartikel und bekommen Feedback zu ihrer Argumentationsstruktur.
Das dauert länger als ein 10-Minuten-Video, aber die Leute behalten tatsächlich etwas.
Zeig mir, wo ich stehe
Unser Dashboard zeigt keine generischen Fortschrittsbalken. Es listet konkrete Fähigkeiten auf, die du erworben hast, und solche, die noch offen sind. Wenn du bei einem Thema mehrmals falsch liegst, schlägt das System vor, ein Zusatzmodul zu machen – keine Strafe, sondern eine Möglichkeit.
Wir speichern keine Vergleichsdaten mit anderen Nutzern. Dein Fortschritt ist dein Fortschritt, nicht eine Zahl in einer Rangliste.
Wir lügen nicht über Zeitaufwand
Wenn ein Kurs sagt „4 Stunden", dann meinen wir 4 Stunden konzentriertes Arbeiten – nicht „4 Stunden, wenn du nur die Videos schaust und nichts machst". Wir haben jedes Modul mit echten Nutzern getestet und wissen, wie lange Leute brauchen.
Manche Kurse dauern 20 Stunden. Wir schreiben das so hin. Ehrlichkeit ist wichtiger als Marketingversprechen.
Beispiele aus verschiedenen Kontexten
Unsere Inhalte vermeiden kulturell spezifische Referenzen, die nur für eine Region Sinn ergeben. Wenn wir über Entscheidungsfindung sprechen, nutzen wir Beispiele aus Geschäftsszenarien, Alltagssituationen und technischen Problemen – nicht nur aus einem einzigen Kontext.
Das bedeutet mehr Aufwand beim Schreiben, aber es macht Kurse zugänglicher für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Das sind keine Marketingphrasen. Das ist, wie wir tatsächlich arbeiten. Wenn du sehen willst, wie das in der Praxis aussieht, schau dir unsere Kurse an oder schreib uns eine Nachricht mit Fragen.